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同心同力,共建鑫汇科集团企业文化—— “2019新春员工畅想座谈会”子公司、事业部专场

发布时间:2019-03-06

 
    近日,鑫汇科集团子公司佛山市心静电磁科技有限公司,佛山市顺德区新迅电子科技有限公司以及IH电器事业部,积极响应集团提升企业文化建设的号召,各自组织召开了专场会议“2019新春员工畅想座谈会”,并由集团办公室主任张淦到场主持会议和讨论集团2019年准备实施的一系列企业文化建设计划,希望各子公司和事业部在未来日子里,继续加深企业文化建设,进一步加深鑫汇科人的归属感,让“坚持创新、快乐奋斗、主动承担、分享成果、共赢发展”的企业核心价值观切实的融入到企业经营活动中,形成有活力、有凝聚力的组织和团队,全面实施企业文化提升战略。
 
    这次座谈会的目的,一方面是为了将鑫汇科集团在2019年企业文化提升的计划切实的传递给每个人,让子公司的文化建设与集团文化保持联动,形成与集团统一的价值观取向,一脉相承。另一方面,本次座谈会召集了基层员工,让全体员工积极的参与和投身于鑫汇科集团文化建设中,为集团文化建设营造氛围,献计出力,让鑫汇科集团企业文化在各个子公司、事业部落地生根。
 
    为此在各座谈会上,集团办公室认真听取各企业员工意见和建议,基层员工积极发表意见,对在日常制度、生活问题和生产计划、信息沟通等等上存在的问题,迫切需要各经营单位解决,针对这些情况,集团办公室希望各经营单位根据自身条件和实际需求,落实具体解决责任人和时间,形成解决方案进行改善,要形成反映问题的渠道和回应解决机制,一定要认真倾听员工合理化建议和合理工作诉求,认真解决员工的需求,打造一支有活力有创造力的队伍,创造更多的价值,让企业核心价值观在集团总部与子公司文化建设中得到高度的统一。
 
    在此心静电磁公司总经理表示对于员工反映的问题,以后要形成巡查制度,并且专人定期汇报问题解决的结果,让员工满意度进一步提升。而新迅电子公司副总经理陈新也对于此次的集体文化活动给予了高度评价,希望集团总部能多举办沟通活动会,与其他经营单位近一步加强沟通,形成互相学习的氛围,通过加强和集团的沟通、互动,在集团大平台上形成技术交流、企业文化融合、管理理念提升,让公司得到进一步的提升和发展。


    通过由鑫汇科集团总部组织,子公司、事业部落实践行的座谈会,明确了未来整个鑫汇科集团的文化提升和实施方式,内容具体,不做空谈。集团也将继续深入了解各经营单位的需求,鼓励大家从企业自身实际出发,形成企业文化沉淀,打造一个有活力的组织,创造更高的价值,形成有凝聚力的团队。企业文化提升不仅仅是标识的统一,更重要的是价值观和理念的统一,本质统一了,企业文化提升的实践方法可以根据子公司的具体情况做灵活改变,做到企业文化建设的方式丰富多彩,同时企业核心价值观一致。 

    鑫汇科集团找到了在企业文化“共性”与“个性”之间,一个良好的平衡点,建立起子公司与集团良性互动关系,让企业文化成为连接集团子公司、事业部的桥梁,团结统一的纽带,形成良好的企业文化氛围,共享最佳实践方案。最终在鑫汇科集团统一的企业文化提升战略实施计划下,形成具有鑫汇科集团特色,支撑鑫汇科集团长远发展的优秀企业文化。

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